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集团人力资源管控系列汇编
集团人力资源管控需要从治理、控制、宏观管理三个维度去思考管控的核心要素——在治理层面,包含组织建设等;在控制层...
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集团财务管控系列汇编
作为复杂系统的集团化公司,如何通过对集团财务系统的有效“管理+控制”,并从财务运行价值体统中获取最大化利益,也...
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数字化转型对企业经营哲学的异化
企业一经规划数字化转型战略,企业的愿景、使命、价值观,企业的经营哲学也会随之发生改变。...
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数字化转型的集团管控变革
数字化转型过程中,企业面临新旧冲突,既要有组织的失控,又要会在失控中再组织。这种根据企业的基本状况设计出一个框...
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微循环风控,是风险管理体系的盲区与重灾区
我们需要探讨一下,如何构建一个风险管理体系,既能管住运营过程中的种种风险,还能预测和管理各种战略性风险,乃至积...
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集团薪酬管理体系设计
集团薪酬设计,指的是集团总部如何调节和管理各个子集团之间的薪酬差异,从而促使各个子集团之间取得一定意义上的横向...
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论国资深化混合所有制改革
国资国企改革正如火如荼。而发展混合所有制经济将给国企注入新的动力,成为新一轮国企改革的最大亮点,也是本次国企改...
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落实《方案》的疑问及解答——《改革国有资本授权经营体制方案》解读与操作宝典
《改革国有资本授权经营体制方案》解读与操作宝典——出资人代表机构与国有资本之间是“股权关系”,“依据股权关系”...