一、项目背景
FT集团是华东J省一家民营股份制公司,创办于1993年,经过8年时间的努力,形成了以小型电动机和园艺机械为主导产品的的大型企业集团,下辖八家子公司,并拥有美国、上海、北京三个对外窗口,FT集团总资产达12亿元。鉴于公司进一步发展的需求,集团决策层希望对其发展战略进行规划,来明确未来的发展方向,响应全球化大分工浪潮。特此FT公司邀请华彩公司在内的五家国内外知名咨询公司进行提案,最终华彩公司成为其战略服务伙伴。
二、问题诊断
FT公司的服务需求很明确,就是希望咨询公司对其战略进行科学的规划,提出适当的富有挑战性的战略目标。通过对FT公司前期的深入诊断,我们发现FT公司长期以来并没有建立起一套发展战略,FT公司目前所取得的成功,得益于FT公司董事长W先生对于行业竞争态势的敏锐和独有的悟性,以及对技术研发和品质保证的高度重视,75%的产品出口。因此我们认为只是给FT公司制订出科学的战略规划是不够的,因为发展战略不会自然渗入到企业的业务、流程、组织、人力资源等战术环节中,如果没有一套行之有效的管理系统予以贯通,必然会形成战略与战术两张皮现象,企业战术行为无法与企业战略之间产生协同作用。因此,还必须建立起一套“战略执行体系”,来保障公司的战略能够指导战术形成并形成优异业绩。
此次咨询项目服务要解决的问题及达到的目标
1、科学制定FT集团发展战略框架;
2、导入战略执行体系;
3、对FT集团高管层进行战略思考能力建设。
三、项目方案
1. 对FT集团发展战略及管理现状进行深入诊断
◆ 明晰集团高管层的使命、愿景、核心价值观和战略意图;
◆ 掌握集团目前发展战略的执行情况;
◆ 梳理集团关键业务流程;
◆ 分析集团企业文化的统一性与现状;
◆ 找出集团管控体系中存在的瓶颈、障碍点和关键点,剖析背后原因。
2. 对产业结构分析及FT集团资源现状进行诊断
◆ 对国内宏观经济的运行态势进行扫描,深入分析FT已经并将切入的产业的发展态势、结构和竞争状况;
◆ 对国内至少五家同业企业进行分析,掌握竞争对手发展动态;
◆ 明晰FT集团在国内的行业发展目标;
◆ 对FT集团核心组织资源进行调查和盘点,了解分析集团资源结构及对战略的支撑能力。
3. 设计FT集团未来发展战略框架
◆ 依集团的使命和愿景,拟定集团的投资组合和产业组合;
◆ 依据对未来竞争态势的分析和判断,以提高公司未来的盈利能力为指向,拟定集团的横向战略和产融结合发展模式;
◆ 对集团核心竞争力进行定位并拟定动态塑造方案。
4. 导入战略执行体系
◆ 对集团高管层进行战略执行体系培训;
◆ 提高集团高管层对战略管理过程的认识;
◆ 制订业务管理、管理报告、竞争情报、业绩预警、经营纠偏等子模块的制度;
◆ 搭建集团战略执行体系模型。
5. FT集团高管层战略思考能力建设及知识转移
◆ 协助FT集团成立战略管理小组;
◆ 协助战略管理小组实施战略。
◆ 加强战略的理解及支持;
◆ 将发展优秀管理者作为变革的另一个业绩指标;
◆ 加强各级管理者的领导力。
四、项目成效
通过此次战略咨询服务,使FT集团领导层特别是W先生意识到光凭对市场竞争的独到认识和悟性是不够的,必须对未来的发展方向作出科学的规划,制定出相应的战略性举措,形成战略与战术的协同关系,这样才能动态发展中去实现高绩效公司的目标和 百年企业的梦想。战略执行体系的导入,无疑对支撑FT集团的战略起到了不可估量的作用。目前FT集团的战略执行体系已经成为指导其全年高节奏运行的平台。
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