
目 录
《国企人力资源管理的新趋势——从老三支柱走向新老三支柱的融合》 5
一、引言
二、理论基础:老三支柱与新三支柱的内涵辨析
三、国企人力资源管理跃迁的现实动因
四、跃迁的关键路径:改革中心、业务合作伙伴与绩效创新管理中心的协同发力
五、新老三支柱融合的实践路径与典型案例
六、融合路径与实施保障
七、结论与展望
《央企及地方国资在推动新型经营责任制上的探索与创新》
一、顶层设计:张玉卓关于新型经营责任制的战略框架
二、中央企业标杆实践:从试点先行到全面铺开
三、地方国资创新实践:从区域探索到模式突破
四、新型经营责任制的落地流程与考核指标设计
结语:从形式覆盖到刚性兑现的跨越
《AI+国企人力资源管理——招聘、考勤、培训的智能化升级路径》
一、引言
二、政策背景:AI+战略下的国企HR新使命
三、AI赋能招聘:让人才选拔从凭经验到靠数据
四、AI赋能考勤:从机械管控到智能协同
五、AI赋能培训:从千人一面到因材施教
六、AI赋能HR的全链路协同:从模块突破到系统整合
七、实施路径:从试点到推广的AI+HR建设方略
八、风险防控与配套机制
九、未来展望:AI+HR的三大演进方向
十、结语
《ESG背景下国企人力资源管理——践行社会责任,优化员工权益保障》
一、引言
二、ESG与国企人力资源管理的融合内涵及核心价值
三、ESG背景下国企人力资源管理的实践痛点与问题梳理
四、ESG背景下国企人力资源管理体系构建的核心原则
五、ESG背景下国企人力资源管理升级路径——社会责任践行与员工权益优化双核心
六、ESG背景下国企人力资源管理的典型案例分析
七、ESG背景下国企人力资源管理的保障机制
八、结论与展望
《中西部地区国有企业超额利润分享机制落实情况、成效与问题研究》
一、前言
二、超额利润分享机制的政策内涵与运行逻辑
三、中西部地区国企实施超额利润分享机制的现实基础
四、中西部地区落实情况分析
五、实施成效分析
六、现实问题与堵点分析
七、中西部地区国企超额利润分享机制优化方案
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