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《人力资源管控》精品合集-第八辑

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目  录

 

《国企人力资源管理的新趋势——从老三支柱走向新老三支柱的融合》 5

一、引言

二、理论基础:老三支柱与新三支柱的内涵辨析

三、国企人力资源管理跃迁的现实动因

四、跃迁的关键路径:改革中心、业务合作伙伴与绩效创新管理中心的协同发力

五、新老三支柱融合的实践路径与典型案例

六、融合路径与实施保障

七、结论与展望

 

《央企及地方国资在推动新型经营责任制上的探索与创新》

一、顶层设计:张玉卓关于新型经营责任制的战略框架

二、中央企业标杆实践:从试点先行到全面铺开

三、地方国资创新实践:从区域探索到模式突破

四、新型经营责任制的落地流程与考核指标设计

结语:从形式覆盖到刚性兑现的跨越

 

《AI+国企人力资源管理——招聘、考勤、培训的智能化升级路径》

一、引言

二、政策背景:AI+战略下的国企HR新使命

三、AI赋能招聘:让人才选拔从凭经验到靠数据

四、AI赋能考勤:从机械管控到智能协同

五、AI赋能培训:从千人一面到因材施教

六、AI赋能HR的全链路协同:从模块突破到系统整合

七、实施路径:从试点到推广的AI+HR建设方略

八、风险防控与配套机制

九、未来展望:AI+HR的三大演进方向

十、结语

 

《ESG背景下国企人力资源管理——践行社会责任,优化员工权益保障》

一、引言

二、ESG与国企人力资源管理的融合内涵及核心价值

三、ESG背景下国企人力资源管理的实践痛点与问题梳理

四、ESG背景下国企人力资源管理体系构建的核心原则

五、ESG背景下国企人力资源管理升级路径——社会责任践行与员工权益优化双核心

六、ESG背景下国企人力资源管理的典型案例分析

七、ESG背景下国企人力资源管理的保障机制

八、结论与展望

 

《中西部地区国有企业超额利润分享机制落实情况、成效与问题研究》

一、前言

二、超额利润分享机制的政策内涵与运行逻辑

三、中西部地区国企实施超额利润分享机制的现实基础

四、中西部地区落实情况分析

五、实施成效分析

六、现实问题与堵点分析

七、中西部地区国企超额利润分享机制优化方案


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