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《人力资源管控》精品合集-第九辑

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目  录

 

《新质生产力导向下国企新兴产业布局与差异化考核机制优化研究报告》

一、前言

二、新质生产力导向下国企新兴产业布局概况

三、新质生产力导向下国企新兴产业差异化考核机制体系、现存问题与优化方向

四、差异化考核优化成熟先例与反面改革教训

五、咨询视角下分层落地实施完整方案

六、结论与研究展望

 

《中西部地区中小地方国企存量资产盘活路径、堵点及实操方案研究》

前言

一、中西部地区中小地方国企存量资产现状

二、存量资产基本类型

三、中西部地区中小地方国企存量资产盘活主要路径

四、不同类型存量资产的盘活路径选择

五、中西部地区中小地方国企存量资产盘活堵点分析

六、中西部地区中小地方国企存量资产盘活实操案例

九、结论

 

《三项制度改革深化落地：如何破解签了契约、改了制度，活力依旧不足的现实困境》

前言

一、契约指标精细化重构：告别同质化模板，让契约真正承接战略、指挥业务

二、考核兑现刚性闭环：破除考而不兑、兑而不严，构建全链条刚性执行体系

三、干部能上能下常态化：打破铁交椅惯性，构建动态迭代的高素质干部梯队

四、薪酬分配精准破局：破除高水平大锅饭，实现收入能增能减、价值匹配

五、改革生态全域赋能：破除上热中温下冷，构建全员联动的长效改革机制

 

《经理层任期制和契约化管理：从纸面签约走向刚性兑现的实操路径》

前言

一、契约文本精准重构：告别模板化签约，构建一岗一责、一企一策的精准契约体系

二、年度任期双轨考核：破除柔性打分，构建全过程、可溯源、无变通的刚性考核体系

三、薪酬绩效刚性兑现：破除奖惩变通，实现绩优高薪、绩差低薪、失责扣回

四、任期进退闭环落地：打破续聘惯性，构建能上能下、优胜劣汰的岗位迭代机制

五、改革生态全域赋能：破除上热中温下冷，构建契约化长效治理机制

 

《国企干部能上能下：竞争上岗、末等调整与不胜任退出机制如何合规落地》

前言

一、竞争上岗全域合规落地：破除形式竞聘，构建公开、公平、择优的市场化选人体系

二、末等调整刚性执行：破除柔性放水，构建量化可落地的常态化汰劣机制

三、不胜任退出标准量化：破除模糊裁量，构建可核查、可追责、可落地的合规退出体系

四、进退分层闭环管理：破除一刀切处置，构建刚柔并济的迭代机制

五、长效机制生态固效：破除一阵风改革，构建常态化、制度化、合规化治理体系

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